ভিশন ২০৩০-এর অংশ হিসেবে সৌদি আরবের ওয়ার্ক ভিসা সিস্টেমে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে, যেখানে একটি দক্ষতা-ভিত্তিক শ্রেণিবিন্যাস কাঠামো, ডিজিটাল প্রক্রিয়াকরণ প্ল্যাটফর্ম এবং সংশোধিত স্পনসরশিপ নিয়ম চালু করা হয়েছে। আপনি বিদেশী প্রতিভা নিয়োগ করতে চাওয়া একজন নিয়োগকর্তা হন বা রাজ্যে কাজ করার পরিকল্পনা করা একজন পেশাদার হন, বর্তমান ভিসার প্রকার, প্রয়োজনীয়তা এবং খরচ বোঝা অপরিহার্য। স্বল্পমেয়াদী পর্যটনের জন্য, সৌদি ইভিসা একটি সহজ বিকল্প। এই নির্দেশিকাটি ২০২৬ সালে সৌদি আরবের ওয়ার্ক ভিসা পাওয়ার জন্য আপনার যা কিছু জানা দরকার তা কভার করে।
সৌদি আরবের ওয়ার্ক ভিসার প্রকারভেদ
সৌদি আরব বিদেশী কর্মীদের জন্য বিভিন্ন ভিসার বিভাগ অফার করে, প্রতিটি বিভিন্ন কর্মসংস্থান পরিস্থিতি এবং সময়কালের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আপনি যদি পর্যটনের জন্য ভ্রমণ করেন, তাহলে সৌদি আরব ট্যুরিস্ট ভিসা নির্দেশিকা দেখুন। স্বল্পমেয়াদী ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য, সৌদি আরব বিজনেস ভিসা আরও উপযুক্ত হতে পারে।
কর্মসংস্থান ভিসা (স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্ক ভিসা / টাইপ ১৮)
কর্মসংস্থান ভিসা হল সৌদি আরবে পূর্ণকালীন পদে বিদেশী নাগরিকদের জন্য প্রাথমিক দীর্ঘমেয়াদী ওয়ার্ক ভিসা। প্রক্রিয়াটি একটি টাইপ ১৮ ওয়ার্ক ভিজিট ভিসা দিয়ে শুরু হয় – একটি ৯০ দিনের একক-প্রবেশ ভিসা যা একটি সৌদি কনস্যুলেটে স্ট্যাম্প করা হয়। রাজ্যে প্রবেশের পর, কর্মী দেশে চিকিৎসা পরীক্ষা, বায়োমেট্রিক ক্যাপচার এবং চুক্তি নিবন্ধন সম্পন্ন করেন, তারপর একটি ইকামা (আবাসিক অনুমতি) তে রূপান্তরিত হন।
কর্মসংস্থান ভিসার প্রধান বৈশিষ্ট্য:
- বৈধতা: এক বছরের জন্য জারি করা হয় এবং বার্ষিকভাবে নবায়নযোগ্য
- ইকামা জারি করা হয়: আইনি বাসস্থান, পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেস এবং নির্ভরশীলদের স্পনসর করার ক্ষমতা প্রদান করে
- দক্ষতা-ভিত্তিক শ্রেণিবিন্যাসের অধীন: তিনটি স্তরের (উচ্চ-দক্ষ, দক্ষ, বা মৌলিক) একটির অধীনে শ্রেণীবদ্ধ হতে হবে
- এর জন্য আদর্শ: পূর্ণকালীন পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত ভূমিকা, মধ্য থেকে দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি, পরিবারের সাথে স্থানান্তরিত কর্মচারী
২০২৬ সালের প্রথম ত্রৈমাসিক থেকে, ইকামা একটি পাঁচ বছরের শারীরিক কার্ড হিসাবে জারি করা হয় যা বার্ষিক পারমিট নবায়ন চক্র থেকে বিচ্ছিন্ন। স্ট্যাটাস আপডেটগুলি মুকিম প্ল্যাটফর্ম এবং তাওয়াক্কালনা সুপার-অ্যাপের মাধ্যমে ডিজিটালভাবে পরিচালিত হয়, যা একটি ডিজিটাল ইকামা সংরক্ষণ করে যা সরকার এবং বেশিরভাগ ব্যক্তিগত প্রতিষ্ঠানে গৃহীত হয়।
অস্থায়ী ওয়ার্ক ভিসা
অস্থায়ী ওয়ার্ক ভিসা সীমিত সময়ের জন্য রাজ্যে প্রবেশকারী বিদেশী পেশাদারদের জন্য একটি নমনীয়, স্বল্পমেয়াদী বিকল্প হিসাবে কাজ করে। স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান ভিসার বিপরীতে, এটি ইকামা-এর সাথে সংযুক্ত নয় এবং নতুন দক্ষতা-ভিত্তিক সংস্কারের আওতার বাইরে।
প্রধান বৈশিষ্ট্য:
- বৈধতা: ৯০ দিন, আরও ৯০ দিনের জন্য একবার বাড়ানো যেতে পারে (সর্বোচ্চ মোট ১৮০ দিন)
- কোন ইকামা জারি করা হয় না: সৌদি আবাসিক অবস্থা প্রদান করতে পারে না
- কোন দক্ষতা-ভিত্তিক শ্রেণিবিন্যাস প্রয়োজন নেই
- খরচ: ১,০০০ SAR (প্রায় ২৬৬ USD)
- এর জন্য আদর্শ: প্রকল্প-ভিত্তিক প্রযুক্তিগত কাজ, সরঞ্জাম স্থাপন, অন-সাইট প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শ
নিয়োগকর্তাদের একটি বৈধ বাণিজ্যিক নিবন্ধন (CR) থাকতে হবে, কমপক্ষে একটি সবুজ নিতাকাত অবস্থা বজায় রাখতে হবে, মজুরি সুরক্ষা সিস্টেম (WPS) নিয়মাবলী মেনে চলতে হবে এবং কিওয়া প্ল্যাটফর্মে পর্যাপ্ত ভিসা কোটা থাকতে হবে। এই ভিসার প্রকারের অধীনে ভিসা ধারীরা নির্ভরশীলদের আনতে পারবেন না।
ফ্রিল্যান্সার ভিসা
প্রিমিয়াম রেসিডেন্সি ইকোসিস্টেমের পাশাপাশি চালু করা ফ্রিল্যান্সার ভিসা, যোগ্য সৃজনশীল, প্রযুক্তিগত এবং পরামর্শমূলক ক্ষেত্রে স্ব-নিযুক্ত পেশাদারদের একটি কর্পোরেট স্পনসর ছাড়াই সৌদি আরবে কাজ করার অনুমতি দেয়। এই ভিসার প্রকারটি স্বাধীন পেশাদার এবং গিগ অর্থনীতির প্রতি রাজ্যের ক্রমবর্ধমান স্বীকৃতি প্রতিফলিত করে।
প্রিমিয়াম রেসিডেন্সি
২০২৪ সালে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত সৌদি আরবের প্রিমিয়াম রেসিডেন্সি প্রোগ্রাম, নিয়োগকর্তা-স্পনসরকৃত ওয়ার্ক ভিসার একটি বিকল্প অফার করে। দুটি প্রধান স্তর উপলব্ধ:
- স্থায়ী প্রিমিয়াম রেসিডেন্সি: এককালীন ফি ৮০০,০০০ SAR (প্রায় ২১৩,০০০ USD)
- নবায়নযোগ্য প্রিমিয়াম রেসিডেন্সি: প্রতি বছর ১০০,০০০ SAR (প্রায় ২৬,৬০০ USD)
উভয়ই সৌদি অংশীদার ছাড়াই বসবাস, কাজ, আবাসিক সম্পত্তির মালিকানা, পরিবারের সদস্যদের স্পনসর করা এবং ব্যবসা পরিচালনার অধিকার প্রদান করে।
২০২৪ সালের সম্প্রসারণে পাঁচটি শ্রেণী-ভিত্তিক স্তর চালু করা হয়েছে, প্রতিটি ৪,০০০ SAR, যা পাঁচ বছর পর্যন্ত বৈধ:
- বিশেষ প্রতিভা: স্বাস্থ্যসেবা, গবেষণা বা নির্বাহী নেতৃত্বে মাসিক ৮০,০০০ SAR এর উপরে ক্ষতিপূরণ
- প্রতিভাবান: সৃজনশীল বা বিশেষ ক্ষেত্রে স্বীকৃত প্রতিভা
- বিনিয়োগকারী: সৌদি কর্মসংস্থান সৃষ্টির থ্রেশহোল্ড সহ ন্যূনতম মূলধন স্থাপন
- উদ্যোক্তা: কার্যকর ব্যবসায়িক পরিকল্পনা সহ ব্যবসার মালিকানা
- রিয়েল এস্টেট মালিক: ৪ মিলিয়ন SAR বা তার বেশি মূল্যের আবাসিক সম্পত্তির সম্পূর্ণ মালিকানা
দক্ষতা-ভিত্তিক শ্রেণিবিন্যাস সিস্টেম (২০২৬)
২০২৫ সালের জুলাই মাসে, সৌদি আরবের মানব সম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় (HRSD) সমস্ত দীর্ঘমেয়াদী প্রবাসী ওয়ার্ক পারমিটের জন্য একটি বাধ্যতামূলক তিন-স্তরীয় দক্ষতা-ভিত্তিক শ্রেণিবিন্যাস সিস্টেম বাস্তবায়ন করেছে। এটি সৌদি স্ট্যান্ডার্ড ক্লাসিফিকেশন অফ অকুপেশনস (SSCO) এর উপর ভিত্তি করে একটি কাঠামো দিয়ে পূর্ববর্তী পেশাদার বনাম অ-পেশাদার মডেলকে প্রতিস্থাপন করে।
| স্তর | লক্ষ্য ভূমিকা | শিক্ষা | অভিজ্ঞতা | মাসিক বেতন | বয়স সীমা |
|---|---|---|---|---|---|
| উচ্চ-দক্ষ | ডাক্তার, প্রকৌশলী, আইটি বিশেষজ্ঞ, নির্বাহী | স্নাতক ডিগ্রি বা তার উপরে | ৫+ বছর | ১৫,০০০+ SAR | নেই |
| দক্ষ | টেকনিশিয়ান, মধ্য-স্তরের সুপারভাইজার, কারিগর | মাধ্যমিক শিক্ষা বা বৃত্তিমূলক সনদ | ২+ বছর | ৭,০০০-১৪,৯৯৯ SAR | নেই |
| মৌলিক | এন্ট্রি-লেভেল এবং ম্যানুয়াল শ্রম | কোন আনুষ্ঠানিক শিক্ষার প্রয়োজন নেই | নেই | ৩,০০০-৬,৯৯৯ SAR | ৬০ বছরের নিচে |
উচ্চ-দক্ষ ভূমিকার জন্য ৭০-পয়েন্ট থ্রেশহোল্ড কিওয়া প্ল্যাটফর্মে একটি স্বয়ংক্রিয় গেটকিপার। নিয়োগকর্তাদের প্রতিটি প্রবাসী ভূমিকাকে সঠিকভাবে শ্রেণীবদ্ধ করতে হবে – ভুল শ্রেণিবিন্যাসের ফলে জরিমানা বা নিয়োগের সীমাবদ্ধতা হতে পারে।
উচ্চ-দক্ষ স্তরটি সর্বাধিক সুবিধা প্রদান করে: নির্ভরশীল ওয়ার্ক পারমিট, ত্বরান্বিত প্রিমিয়াম রেসিডেন্সি ট্র্যাক এবং হ্রাসকৃত নিতাকাত ওজন। মৌলিক স্তরটি সবচেয়ে বেশি সীমাবদ্ধতা বহন করে এবং পূর্ণ সৌদিজেশনের লক্ষ্যযুক্ত খাতগুলি থেকে পর্যায়ক্রমে বাদ দেওয়া হচ্ছে।
ওয়ার্ক ভিসার প্রয়োজনীয়তা এবং নথি
একটি সৌদি ওয়ার্ক ভিসার জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডকুমেন্টেশন প্যাকেজে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (পর্যটন ভিসার প্রয়োজনীয়তার জন্য, সৌদি ইভিসা প্রয়োজনীয়তা দেখুন):
- পাসপোর্ট: কমপক্ষে ছয় মাসের অবশিষ্ট বৈধতা সহ কমপক্ষে দুটি ফাঁকা পৃষ্ঠা
- শিক্ষাগত সনদপত্র: সর্বোচ্চ স্তরের দাবি করা হয়েছে, ইস্যুকারী বিশ্ববিদ্যালয়, নিজ দেশের পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং সৌদি সাংস্কৃতিক অ্যাটাশে বা দূতাবাস দ্বারা সত্যায়িত
- পুলিশ ক্লিয়ারেন্স সার্টিফিকেট: নিজ দেশের জাতীয় পুলিশ কর্তৃপক্ষ দ্বারা পূর্ববর্তী ছয় মাসের মধ্যে জারি করা হয়েছে
- মেডিকেল ফিটনেস সার্টিফিকেট: একটি GAMCA-অনুমোদিত ক্লিনিক থেকে (দক্ষিণ এশীয় এবং নির্দিষ্ট দক্ষিণ-পূর্ব এশীয় নাগরিকদের জন্য), এইচআইভি, হেপাটাইটিস বি এবং সি, যক্ষ্মা, সিফিলিস এবং ম্যালেরিয়ার জন্য স্ক্রিনিং
- আরবি-ভাষার কর্মসংস্থান চুক্তি: উভয় পক্ষ দ্বারা স্বাক্ষরিত, কিওয়াতে নিবন্ধিত এবং SSCO পেশা কোডের সাথে মিলে যায়
- পাসপোর্ট ছবি: সৌদি কনস্যুলার স্পেসিফিকেশন (সাদা ব্যাকগ্রাউন্ড, ৬×৪ সেমি, বায়োমেট্রিক ফ্রেমিং)
নিয়ন্ত্রিত খাতের সিনিয়র ভূমিকার জন্য, সৌদি কাউন্সিল অফ ইঞ্জিনিয়ার্স, সৌদি কমিশন ফর হেলথ স্পেশালিটিস বা SOCPA-এর মতো সংস্থাগুলি থেকে অতিরিক্ত সার্টিফিকেশন প্রয়োজন হতে পারে। এই লাইসেন্সিং পর্যালোচনাগুলি সময়সীমা চার থেকে বারো সপ্তাহ বাড়িয়ে দিতে পারে।
একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা হল সত্যায়ন চেইন – প্রতিটি নথি কঠোর ক্রমে সত্যায়িত হতে হবে: ইস্যুকারী প্রতিষ্ঠান, তারপর নিজ দেশের পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় (বা হেগ কনভেনশন স্বাক্ষরকারীদের জন্য অ্যাপোস্টিল), তারপর সৌদি দূতাবাস। একটি ধাপ বাদ দেওয়া বা একটি অননুমোদিত অনুবাদক ব্যবহার করলে প্রত্যাখ্যান হয় এবং পুরো চেইনটি পুনরায় শুরু করার প্রয়োজন হতে পারে।
সৌদি ওয়ার্ক ভিসার জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
আবেদন প্রক্রিয়া সৌদি আরবের প্রধান প্ল্যাটফর্মগুলির মাধ্যমে একটি কাঠামোগত ডিজিটাল কর্মপ্রবাহ অনুসরণ করে: কিওয়া (শ্রম অনুমোদন), মুকিম (আবাসিক ব্যবস্থাপনা) এবং আবশের (সরকারি পরিষেবা)।
ধাপ ১: নিয়োগকর্তার কোটা এবং অনুমোদন
নিয়োগকর্তাকে একটি ব্লক ভিসা কোটা ধারণ করতে হবে – তার বাণিজ্যিক নিবন্ধন, নিতাকাত সম্মতি ব্যান্ড এবং সৌদিজেশন অনুপাতের বিপরীতে গণনা করা উপলব্ধ বিদেশী-কর্মী স্লটের একটি বরাদ্দ। প্ল্যাটিনাম বা উচ্চ সবুজ ব্যান্ডে থাকা সংস্থাগুলি দ্রুত কোটা অনুমোদন পায়। একবার একটি কোটা মঞ্জুর হলে, নিয়োগকর্তা কিওয়া-এর মাধ্যমে একটি ভিসা অনুমোদন নম্বর জারি করেন, যা পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় (MOFA) এনজাজ পোর্টালে প্রেরণ করা হয়।
ধাপ ২: দূতাবাস আবেদন
প্রার্থী তাদের নিজ দেশে সৌদি দূতাবাস বা স্বীকৃত ভিসা কেন্দ্রে (VFS, তাসহীর, বা ইতিমাদ) একটি স্লট বুক করে এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি জমা দেয়। কনস্যুলেট পাসপোর্টে টাইপ ১৮ ভিসা স্ট্যাম্প করে এবং কর্মী ৯০ দিনের বৈধতা উইন্ডোর মধ্যে সৌদি আরবে প্রবেশ করে।
ধাপ ৩: দেশে ইকামা-তে রূপান্তর
আগমনের ৯০ দিনের মধ্যে, নিয়োগকর্তা টাইপ ১৮ ভিসাকে ইকামা-তে রূপান্তরিত করেন। এর জন্য প্রয়োজন:
- রাজ্যে MHRSD-স্বীকৃত ক্লিনিকে দ্বিতীয় চিকিৎসা পরীক্ষা
- পাসপোর্ট মহাপরিচালক (জাওয়াজাত) এ ফিঙ্গারপ্রিন্ট ক্যাপচার
- জাতীয় ঠিকানা সিস্টেমে তালিকাভুক্তি
- কিওয়াতে কর্মসংস্থান চুক্তির নিবন্ধন
- মুকিম প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে ইকামা কার্ড জারি
সৌদি ওয়ার্ক ভিসার ফি এবং খরচ
একজন বিদেশী কর্মীকে বজায় রাখার জন্য মোট নিয়োগকর্তার খরচ সৌদি নিয়োগ অর্থনীতির একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ। এখানে বর্তমান ফি ব্রেকডাউন:
| ফি উপাদান | পরিমাণ (SAR) | পরিমাণ (USD প্রায়) | ফ্রিকোয়েন্সি |
|---|---|---|---|
| ভিসা ইস্যু ফি | ২,০০০ | ৫৩৩ | এককালীন |
| ওয়ার্ক পারমিট লেভি (মাকাবেল) | ৯,৬০০ | ২,৫৬০ | বার্ষিক |
| ইকামা নবায়ন | ৬৫০ | ১৭৩ | বার্ষিক |
| চিকিৎসা বীমা | ২,০০০-১০,০০০ | ৫৩৩-২,৬৬৭ | বার্ষিক |
| অস্থায়ী ওয়ার্ক ভিসা | ১,০০০ | ২৬৭ | প্রতি আবেদন |
প্ল্যাটিনাম এবং উচ্চ সবুজ নিতাকাত ব্যান্ডে থাকা সংস্থাগুলি অপরিবর্তিত বেস লেভি প্রদান করে। নিম্ন ব্যান্ডে থাকা সংস্থাগুলি ক্রমবর্ধমান সারচার্জের মুখোমুখি হয় – একটি লাল-ব্যান্ড সংস্থা তার কার্যকর প্রতি-কর্মী খরচ দ্বিগুণ হতে দেখতে পারে এবং কোটা অ্যাক্সেস সম্পূর্ণরূপে স্থগিত হতে পারে।
বেতন ব্যতীত একজন একক বিদেশী কর্মীর জন্য সর্বমোট বার্ষিক খরচ সাধারণত ১৫,০০০ থেকে ৩০,০০০ SAR (৪,০০০ থেকে ৮,০০০ USD) পর্যন্ত হয়। নিয়ন্ত্রিত শিল্পে (স্বাস্থ্যসেবা, ব্যাংকিং, প্রকৌশল) সিনিয়র প্রবাসীরা পেশাদার লাইসেন্সিং ফি এবং কাউন্সিল সত্যায়ন যোগ করার পর প্রায়শই ৩৫,০০০ SAR অতিক্রম করে।
সৌদি ওয়ার্ক ভিসার প্রক্রিয়াকরণের সময়
প্রক্রিয়াকরণের সময় ভিসার প্রকার এবং আবেদনকারীর উৎপত্তিস্থল দেশের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়:
- অস্থায়ী ওয়ার্ক ভিসা: ৩-৫ কার্যদিবস
- স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান ভিসা (টাইপ ১৮): কনস্যুলার স্ট্যাম্পিংয়ের জন্য ২-৪ সপ্তাহ, প্লাস দেশে ইকামা রূপান্তরের জন্য ৩০-৯০ দিন
- প্রিমিয়াম রেসিডেন্সি: প্রক্রিয়াকরণের জন্য ৬০-৯০ কার্যদিবস, প্লাস ফি পরিশোধের পর কার্ড ইস্যুর জন্য ২-৪ সপ্তাহ
- পেশাদার লাইসেন্সিং (নিয়ন্ত্রিত খাত): অতিরিক্ত ৪-১২ সপ্তাহ
প্রক্রিয়াকরণ বাড়াতে পারে এমন কারণগুলির মধ্যে রয়েছে নথি সত্যায়ন বিলম্ব, GAMCA মেডিকেল অ্যাপয়েন্টমেন্টের প্রাপ্যতা এবং কিওয়া কোটা অনুমোদনের সময়সীমা।
কাফালা সিস্টেম এবং সাম্প্রতিক সংস্কার
কাফালা (স্পনসরশিপ) সিস্টেম ১৯৫০ এর দশক থেকে উপসাগরীয় শ্রম অভিবাসনের কাঠামোগত মেরুদণ্ড। ২০২১ সালের শ্রম সংস্কার উদ্যোগ সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সমন্বয় এনেছে:
- স্পনসরের সম্মতি ছাড়াই কাজের গতিশীলতা: এক বছরের পরিষেবা বা চুক্তি শেষ হওয়ার পর উপলব্ধ, কিওয়া-এর মাধ্যমে প্রক্রিয়া করা হয়
- ডিজিটাল প্রস্থান এবং পুনরায় প্রবেশ ভিসা জারি: আবশের-এর মাধ্যমে, নিয়োগকর্তার স্বাক্ষরের প্রয়োজন ছাড়াই
- চূড়ান্ত প্রস্থান ভিসার অনুরোধ: চুক্তি সম্পন্ন হওয়ার পর কর্মী দ্বারা শুরু করা যেতে পারে
পরবর্তী সংস্কারগুলি শ্রমিকের সুরক্ষা আরও প্রসারিত করেছে। একটি ২০২৫ সালের সংশোধনীতে পূর্বে অতিরিক্ত অবস্থানকারী কর্মীদের জন্য তিন বছরের পুনরায় প্রবেশ নিষেধাজ্ঞা বাতিল করা হয়েছে। ২০২৬ সালের আপডেটে ভিসা অতিরিক্ত অবস্থানের জন্য ৩০ দিনের গ্রেস পিরিয়ড এবং আবশের-এর মাধ্যমে রিয়েল-টাইম স্ট্যাটাস ট্র্যাকিং চালু করা হয়েছে।
২০২৬ সালে চালু হওয়া নির্ভরশীল ওয়ার্ক পারমিট, পরিবার-স্পনসরকৃত ইকামা-তে যোগ্য স্বামী/স্ত্রী এবং প্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের ওয়ার্ক পারমিট পেতে অনুমতি দেয় – এটি একটি বড় পরিবর্তন যা সিনিয়র প্রবাসীদের সৌদি অফার প্রত্যাখ্যান করার সবচেয়ে বেশি উল্লিখিত কারণগুলির মধ্যে একটিকে সমাধান করে।
এই সংস্কারগুলি কাফালা-এর সম্পূর্ণ বিলুপ্তি নয়। কর্মীরা এখনও প্রথম বছরের মধ্যে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারে না যদি না নির্দিষ্ট সুরক্ষাগুলি আহ্বান করা হয় (তিন মাসের বেশি বকেয়া মজুরি, চুক্তি লঙ্ঘন, নিয়োগকর্তার জালিয়াতি)। গৃহকর্মী এবং খামারকর্মীরা দুর্বল সুরক্ষার অধীনে শ্রম আইনের বাইরে থাকে।
সৌদিজেশন (নিতাকাত) এবং এর প্রভাব
সৌদিজেশন – আনুষ্ঠানিকভাবে নিতাকাত শ্রেণিবিন্যাস সিস্টেমের মাধ্যমে পরিচালিত তাউতিন প্রোগ্রাম – বিদেশী নিয়োগের উপর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সীমাবদ্ধতা। প্রতিটি কোম্পানিকে নিযুক্ত সৌদি নাগরিকদের শতাংশের উপর ভিত্তি করে একটি ব্যান্ড (প্ল্যাটিনাম, উচ্চ সবুজ, মধ্য সবুজ, নিম্ন সবুজ, বা লাল) বরাদ্দ করা হয়।
একটি কোম্পানির ব্যান্ড নির্ধারণ করে:
- নতুন ভিসা কোটা জারি করা যাবে কিনা
- প্রতি-কর্মী চার্জ করা ফি
- সরকারি টেন্ডারে অ্যাক্সেস
- বিদেশী নিয়োগের জন্য যোগ্যতা
২০২৫ সালের আপডেটে সেক্টরাল সৌদিজেশন কোটা তীব্রভাবে প্রসারিত হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ডেন্টাল অনুশীলনগুলি ৪৫-৬৫% সৌদি কর্মসংস্থানে স্থানান্তরিত হয়েছে, প্রকৌশল অনুশীলনগুলি ৩০% এবং অ্যাকাউন্টিং অনুশীলনগুলি ৪০% (২০২৮ সাল পর্যন্ত বার্ষিকভাবে ১০ শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পাচ্ছে)। সচিব, ডেটা এন্ট্রি ক্লার্ক এবং অনুবাদকদের মতো নির্দিষ্ট ভূমিকা এখন মূলত সৌদি নাগরিকদের জন্য সীমাবদ্ধ।
বহুজাতিক নিয়োগকর্তাদের জন্য, সৌদি-জাতীয় নিয়োগ আর বিবেচনামূলক নয় – এটি পরবর্তী বিদেশী ভিসা জারির জন্য একটি নিয়ন্ত্রক পূর্বশর্ত। কোম্পানিগুলি নিয়মিতভাবে সৌদি-বিদেশী নিয়োগকে জোড়া হিসাবে কাঠামোবদ্ধ করে, HRDF ভর্তুকি সৌদি প্রশিক্ষণের খরচের ৫০% পর্যন্ত অফসেট করে।
